こんにちわ 働く車の
タイヤ屋さん
しらい まさし です No124
仙台市で開催された 全国タイヤ商工協同組合連合会 青年部協議会に参加しました！
設営は 南東北ブロックの方々が担当！
参加者全員に 東北名物？？の 印鑑の贈り物(*´▽｀*)
心温まる 東北の方々の人のやさしさ おもてなしの心 素敵な贈り物です(^▽^)/
会議は全国から60名以上の参加で １グループ6人～7人に分かれて
『作業工賃と人材確保の課題』について 約120分のグループ討論！
今の時代はどの業種も 人材不足に悩まされています・・・。
また 昨今の物価高騰による 利益の確保等も。
会社を継続するために 適正な作業工賃を設定し 適切な人員体制を確保する！
それをいかにして維持し 事業の『承継発展』に繋げていくのか！
作業工賃・賃金(社員)・人材(採用・教育)・利益の４つの切り口で討論しました♪
各社の歴史と会社規模や 乗用車・トラックの販売比率などの話からスタートし
未来に向けてどんなことを 大切にしながら 商売をしているのか・・・。
時代の変化への対応や 採用・教育の手法 顧客との関係性等 いろんな意見が飛び交いました！
結果 僕たちのグループでは『人材』にフォーカスした討論のまとめとなりました♪
どんなに仕事があっても 人がいないと成り立たない業界！
資金があっても すべてが自動化できる仕事でもない・・・。
いかに社員に気持ちよく働いてもらう会社を作っていくか！！
長く安心して働いてもらうために 利益を出し その利益で給料をアップし 機械工具を新調して
働きやすい環境を継続して行く！ というまとめでした(^^)/
口で言うのは簡単ですが 実行するのは 大変ｗ
しっかり社内でコミュニケーションを図り チームとしてボトムアップを継続していく！！
若い世代に 選ばれる会社作りを 目指し続けます♪
討論の後は懇親会♪
討論の続きを話したり もっとつっこんだ話をしたりｗ
とても有意義な時間でした♪
サンライズの社員の平均年齢は40歳・・・。
このまま5年間社員が入社しなければ45歳。危機感ｗ
若い世代をなんとか確保しなければ( ..)φメモメモ
社員を増やせるよう 売上と利益もしっかりアップしなければ・・・・。
全社一丸で頑張ります！
一夜明けて次の日は 広島に戻るだけ♪
飛行機が午後からの時間でしたので 午前中は大好きな高校野球の観戦♪
夏の甲子園 県予選の準決勝 古川学園VS仙台育英
高校球児のガッツあふれるプレーに元気を頂きました(^^)/
